Кадры, занимающие должности на протяжении длительного времени, обладают ценным опытом, однако при приеме на должность сотрудника, нужно понимать, что сотрудники предпенсионного возраста менее трудоспособны и амбициозны. Поэтому привлечение молодых кадров-выпускников высших учебных заведений является более приоритетным.


Молодежный совет способствует притоку новых молодых сотрудников и становится связующим звеном между сложившимся коллективом опытных профессионалов и новичком.

• Через Молодежный совет студенты, выпускники и молодые специалисты могут узнать о вакансиях в государственном органе, получить информацию, какие навыки и компетенции требуются для работы на этой должности в этом учреждении.
• При устройстве на работу в Росстат, именно Молодежный совет поможет быстро адаптироваться, интегрировать в коллектив, начать работать и проявлять инициативу, предлагать новые идеи и проекты для улучшения производственных процессов.

Молодежный совет решает ряд важных задач:

1. Облегчение адаптации новых сотрудников на рабочем месте.
2. Для этого организуются экскурсии по офисным помещениям, знакомство с сотрудниками и функционалом отдельных подразделений службы.
3. ·Регулярно проводятся обучающие семинары и тренинги по корпоративной культуре и стандартам работы.
4. Новому сотруднику назначаются наставники из числа опытных специалистов.
5. Создание и применение менторских программ для ускоренного обучения новичков.
6. ·Проведение командных игр и тимбилдингов для знакомства и интеграции новичков.